ООО «НХС-Самара»: ценим профессионалов — достигаем значимых результатов
В 2024 году в Обществе утверждено Положение о корпоративных наградах. За период 2024-2025 гг. наградами отмечены 47 наших сотрудников. Это те, чья работа напрямую влияет на эффективность и безаварийность наших процессов, кто своим неравнодушным отношением к делу и ответственностью вносит вклад в общий успех. Награждение проводится к Дню Компании и профессиональным праздникам: дню нефтяника, водителя, химика. Также с 2024 года подводятся итоги по году с поощрением особо отличившихся сотрудников. Особой вехой для компании стало то, что пятеро наших коллег были удостоены наградами Министра промышленности и торговли Самарской области. Это признание не только личных заслуг работников, но и значимости нашей общей работы для промышленности и топливно-энергетического комплекса всего региона.
Помимо этого руководством продвигается система нематериальной мотивации. В рубрике «Люди дела» публикуются истории о тех, кто стоит за всеми достижениями предприятия. Такой подход — ключевой элемент работы с персоналом. Оценка вклада в общее дело напрямую влияет на эффективность проводимых ГТМ и безопасность работы.
Процесс формирования культуры экспертов и создания среды, где ценятся глубокие знания, инициатива и стремление к совершенствованию технологических процессов, долгий, но НХС-Самара уже сделало первые шаги в этом направлении. На сетевом ресурсе в общем доступе создана электронная библиотека, которая периодически пополняется книгами по технологии, личностному и профессиональному развитию. В 2025 году службой главного технолога проведено обучение производственного персонала по технологии. Отдельно для руководителей организован тренинг по развитию управленческих навыков и психологии взаимодействия с работниками в условиях смены поколений и ситуации на рынке труда. Блоком ПБОТОСиБДД реализуется активная работа по привитию культуры безопасности, соблюдению нормативных требований, организовываются регулярные развивающие мероприятия, проводится конкурс профессионального мастерства. В рамках кадрового резерва за 2024-2025 гг на должности инженеров-технологов перешли пять операторов по химической обработке нефтяных скважин, один работник назначен на руководящую должность проделав путь от оператора до заместителя руководителя обособленного подразделения. Все внутренние назначения успешны, работа по развитию продолжается.
Проводимой в НХС-Самара политикой по профессиональному развитию и признанию заслуг мы показываем, что современная нефтедобыча — это не только тяжелый труд, но и сфера для роста, признания и реализации амбиций талантливых инженеров и технологов. Наша цель — не только повышать нефтеотдачу пластов, но и выстраивать сильнейшую команду профессионалов.