С Днём кадрового работника нас всех!

В нашей команде:

Менеджер по персоналу Юренкова Наталья Петровна - наш «юридический щит». В ее работе нет мелочей. От воинского учета до внедрения цифрового КЭДО. Результат в цифрах: за 2 года работы ноль штрафов от СФР, военкомата и других надзорных органов. Почему это важно для вас? Потому что Наталья Петровна не отвлекается на разборы с проверяющими, а концентрируется на ваших вопросах.

Менеджер по подбору и развитию Сидорова Анастасия Евгеньевна - наш «строитель команды». Находит таланты, закрывает проекты, упаковывает бюджет и строит мостики между людьми. Благодаря ей подбор и внутренние коммуникации перестали быть хаосом и стали системой.

Заместитель генерального директора по персоналу Аверкина Снежана Николаевна – рулевой «корабля». Выстраивает систему, моделирует процессы, прорабатывает риски и просто переживает за каждого.

Наши общие результаты за 2 года: доказательства, а не обещания

Мы не верим в «авось». Любая инициатива ведет к измеримому итогу:

• Автоматизировано 30+ кадровых форм, наведен полный порядок в трудовых книжках и воинском учете. Это значит: по вашему запросу или требованию из пенсионного фонда документы будут готовы быстро и без стресса.
• В 2025 году штат укомплектован на 95%, 2026 год принес трудности в части снижения объемов и оптимизации и, как следствие, выбытие части команды, но благодаря системному подходу подбираются новые коллеги.
• Мы подтвердили в 2025 году право на льготную пенсию для машинистов ПА/ЦА. Почти год ушел на доказывания. Это не просто бумажка — это реальные годы, которые засчитают вам в льготный стаж.
• В ноябре 2025 мы провели опрос вовлеченности (eNPS). Результаты переданы руководству. Да, с декабря началась оптимизация, но обратную связь мы не положили под сукно — она легла в основу решений.
• Внутренние коммуникации — это не стены, а живые каналы: чаты в мессенджере МАХ, стенды, ящики обратной связи, страница в ВК. Мы стараемся обеспечивать вас новостями компании.

Простые радости, которые стали системой:

Традиции:

• Мероприятия и награждения для работников + конкурсы для детей.
• Подарки первоклассникам и новогодние сюрпризы.
• Объединяющие субботники.
• Поздравления с днём рождения.
• Награждение лучших и публикации о людях дела.

Забота:

• Соцпакет: ДМС, дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам, компенсация санаторно-курортного лечения.
• Материальная помощь по семейным обстоятельствам.
• Благотворительность: «Добрые крышечки» (помощь детям-инвалидам), сбор батареек (вклад в экологию), гуманитарная помощь для ребят на СВО.

Развитие:

• Библиотека (книги + электронные).
• Введение в должность новичков (тренинг, памятки новичкам, представления).
• Конкурс «Лучший по профессии» среди водителей.

Мы внедрили то, чего раньше не было или улучшили то, что было:

• Контроль поручений в 1С (протоколы, приказы, письма) — никаких «забыл/потерял/не напомнили».
• Планы работ на год с ежемесячной сверкой — задачи в фокусе.
• 13 отчетов к производственным совещаниям — видим кто и за что отвечает, не доказываем без надобности свои объемы.
• Автоматическое согласование приказов в 1С — скорость, а не бюрократия.

Что нам ещё предстоит (и что уже в работе) - мы честны: есть зоны роста. Пока не подступились к оценке персонала, сложно реализуем карьерные треки, мы мало проводим встреч с вами и никак не доедем до Сладковки. Но мы знаем эти точки и движемся к их решению.

👉 Мы не просто «служба управления персоналом». Мы — команда, которая убирает помехи, защищает ваши права и создает среду, где можно развиваться и получать удовольствие от работы.

С Днём кадрового работника нас всех!

 

Ваша служба управления персоналом